Strony związane z hasłem 'szkolenia pracowników':
-
Szkolenia informacje, szkolenie, blog szkolenia, kursy szkolenia, szkolenia biznesowe »
Szkolenia - informacje - aktualności, to wszystko znajdziesz na naszej stronie. Blog Szkolenia uczy i radzi. Pomagamy gdy chodzi o kursy szkolenia, szkolenia biznesowe. Informacje u nas zamieszczone ułatwiają podjęcie wyboru. Jeżeli chcesz wybrać szkolenie najpierw zaczerpnij niezbędnych informacji.
Data dodania: 30 06 2010 · szczegóły wpisu » -
Profesjonalne szkolenia bhp dla pracodawców i pracowników służby BHP »
Pracodawco!
Data dodania: 21 09 2010 · szczegóły wpisu »
Tnij koszty w swojej firmie!
Zmniejsz wydatki na BHP
Prowadzimy szkolenia takie jak:
- Szkolenie BHP dla pracodawcy i osób kierujących pracownikami (80 zł)
Okresowe szkolenie BHP dla kadry kierowniczej adresowane jest dla osób kierującymi pracownikami. Szkolenie zawiera wiadomości z zakresu nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy przez pracodawców, organizacji i metodyki szkolenia w zakresie BHP.
- Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP (450 zł)
Szkolenie BHP dla pracodawcy wykonującego zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracodawcom którzy zatrudniają nie więcej niż 20 pracowników. Szkolenie ważne jest 5 lat.
- Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP (450 zł)
Szkolenie BHP dla pracowników wykonujących zadania służby BHP. Szkolenie tą przysługuję pracownikom zakładu który zatrudnia nie więcej niż 100 osób. Pracodawca powierza przeszkolonym pracownikom zadania behapowca jako zadanie dodatkowe. Szkolenie ważne jest przez 5 lat. -
Szkolenia administracji, szkolenia pracowników »
Firma AVENHANSEN wprowadza szkolenia administracji. Są one ściśle ukierunkowane do szkolenia kadr pracujących w urzędach. Wyszukany charakter szkolenia pracowników pozwoli podnieść kulturę pracy oraz jej efektywność. Firma AVENHANSEN posiadając bagaż doświadczeń oferuje swoje kursy szkolenia jako sprawdzone formy nabywania wiedzy.
Data dodania: 15 07 2010 · szczegóły wpisu » -
Assessment Centre »
Wykazano w badaniach przedstawicieli kadry zarządzającej, że na ogół przeceniają oni siłę intuicji w przekonaniu o swoich wysokich umiejętnościach oceny zdolności i charakteru innych ludzi. Badania pokazują natomiast, że na ogół dokonują trafniejszych ocen dzięki wykorzystaniu bardziej obiektywnych danych[1].
Data dodania: 17 04 2012 · szczegóły wpisu »
Kilka lat temu odpowiadałem za rekrutację kandydatów na Dyrektorów Placówek Sprzedaży, w jednym z międzynarodowych koncernów ubezpieczeniowych. Ostatecznymi decydentami w procesie naboru byli Dyrektorzy Regionalni zarządzający sprzedażą Placówek. Większość z nich przeszła długą drogę od sprzedawcy, przez menedżera terenowego, aż po menedżera zarządzającego siecią sprzedaży. Wszyscy, mniej lub bardziej, wierzyli we własną intuicję jako podstawowe źródło oceny.
Zdarzało się, że w przypadku braku rekomendacji dla kandydata, menedżer rekrutujący poddawał w wątpliwość trafność oceny (np. wyniki badania assessment center lub testu). Oczekiwał dodatkowego spotkania z kandydatem, gdzie mógłby osobiście przekonać się o jego predyspozycjach.
Zaproponowałem Dyrektorom przeprowadzenie wywiadu strukturalizowanego (structured interview) w oparciu o jednolity kwestionariusz. Żeby wyeliminować subiektywność, postanowiliśmy prowadzić rozmowy w trzyosobowym zespole: menedżer rekrutujący przyszłego Dyrektora Placówki, Dyrektor Regionalny wskazany przez rekrutującego menedżera oraz ja – odpowiadający za prawidłowość całego procesu. Każdy z nas miał przygotować się do rozmowy w oparciu o identyczny kwestionariusz. Korzyścią z takiego rozwiązania było według mnie uzyskanie jednolitego wrażenia wszystkich osób, odnoszącego się do tych samych zagadnień i obszarów oceny. Na tej podstawie, po rozmowie z kandydatem, każdy z uczestników wywiadu miał przedstawić swoją rekomendację (lub jej brak) oraz fakty, na poparcie swojego werdyktu.
Wyniki wywiadów były miłym zaskoczeniem.